Стеклянный потолок для женщин

Миф или реальность: существует ли в России стеклянный потолок?

Результаты исследования нас поразили. В период с августа по сентябрь 2017 года мы опросили более 1000 представителей топ-менеджмента и менеджмента российских и международных компаний. Как женщины (65% респондентов), так и мужчины анонимно — а поэтому, надеемся, максимально честно — ответили на вопросы о том, отдают ли компании предпочтение сотрудникам или кандидатам по гендерному признаку и влияет ли половая принадлежность на карьеру и самосознание работников.

63% опрошенных нами женщин признаются, что чувствуют ограничения в карьере из-за традиционной социальной роли и необходимости уделять больше времени семье. Мой опыт совмещения карьеры топ-менеджера и семейной жизни подтверждает, что наличие супруга и детей действительно накладывает ограничения на женщин, даже в совершенстве владеющих искусством тайм-менеджмента. Когда в 2001 году меня пригласили занять пост гендиректора компании в Швеции, у меня был совсем еще маленький ребенок — и это был нелегкий опыт: каким бы драйвом ни заряжала работа, каких бы положительных эмоций она ни приносила, не видеть ребенка месяцами тяжело.

В современном обществе, несмотря на активную пропаганду равного распределения «домашних» обязанностей между мужчиной и женщиной и популяризацию партнерских браков, воспитание детей все же негласно остается задачей женщины. Мужчины не часто готовы включаться в решение домашних проблем, так как не всегда в полной мере способны оценить объем ресурсов, затрачиваемых женщиной на воспитание детей и прочие заботы. Наше исследование это только подтверждает: 68% респондентов мужского пола не считают, что роль хозяйки накладывает на женщину карьерные ограничения.

После Швеции я много лет работала в Москве, а муж оставался в Санкт-Петербурге. Мы вынуждены были поддерживать так называемый commuter marriage, однако при этом воспитание ребенка со всеми вытекающими – школы, кружки, домашняя работа – оставалось на мне.

Когда появилась возможность сделать следующий шаг по карьерной лестнице, передо мной встала серьезная дилемма. Я понимала, что повышение и переезд в другую страну дадутся мне слишком сложно, ведь с ребенком снова останусь я — а точнее няни, пока я буду в многочисленных командировках. Мои подруги — топ-менеджеры, в аналогичной ситуации решившиеся на этот шаг, имели какую-то «подушку безопасности»: у них либо был муж, который не работал и взял на себя воспитание детей, либо просто не было детей.

Я не знаю ни одного случая, когда в семье, где оба супруга строят неплохую карьеру, воспитанием детей занимался бы мужчина. Зато знаю много семей, в которых занятая на работе мама берет на себя весь объем обязанностей по воспитанию детей. Безусловно, стало немного проще благодаря развитию в последние годы гибких форм занятости: технологии удаленной работы уже сейчас облегчают жизнь женщинам, которые совмещают традиционную социальную роль «хранительницы очага» с успешной карьерой. Согласно нашему опросу, 68% женщин и 72% мужчин считают, что женщинам стало легче делать карьеру из-за возможности работать из дома или по гибкому графику.

Но может, стеклянный потолок – проблема не только распределения обязанностей внутри семьи, но и следствие реально существующей предвзятости по отношению к женщинам-карьеристкам, которую не всегда замечают и в которой не всегда признаются? Треть опрошенных женщин (31%) помнят случаи, когда им отказывали в должности по гендерному признаку еще на этапе собеседования; а 38% мужчин признались, что когда-то сознательно отказывали кандидату-женщине. Почти половина женщин, 44%, также вспомнили, как при продвижении по службе предпочтение отдавалось их коллегам-мужчинам с сопоставимыми квалификацией и опытом.

Зарплатные ожидания у женщин тоже занижены: только 35% женщин уверены, что их доход соответствует доходу коллег-мужчин, находящихся на одном уровне с ними. У мужчин иное видение ситуации: свою зарплату считают равной с находящимися на аналогичной позиции женщинами 71% респондентов. Тем не менее, наша практика показывает, что мнение о том, что мужчинам будут платить более высокую, чем женщинам, зарплату на одной и той же должности, ошибочно. Если два кандидата с аналогичными навыками, опытом и личными качествами претендуют на одно место, едва ли их зарплаты будут отличаться.

При этом стоит отметить, что обе аудитории сошлись на том, что для настоящего лидера пол не имеет значения: так считают 66% женщин и 74% мужчин.

Ограничения, накладываемые на женщину ее традиционной социальной ролью, все еще остаются незаметны для мужчин и очень ощутимы для женщин. И даже не смотря на юридическое равноправие полов в большинстве стран, фактически каждая женщина рано или поздно делает выбор. Либо жить работой, но жертвовать чем-то другим, либо остановить движение по карьерной лестнице в угоду семье. В этом – а не в мнимых заговорах компаний, дискриминирующих женщин – именно в этом, на мой взгляд, в первую очередь и проявляется стеклянный потолок. Изменится ли эта ситуация — покажет время.

www.forbes.ru

Стеклянный потолок? | Forbes Woman

И мужчине, и женщине надо не только заслужить повышение, но и сообщить начальству, что его/ее пора повысить. Руководители повышают не просто ценных людей, а тех, кто настаивает на продвижении. Хорошие лидеры знают, что лучше всего работается в окружении профессиональных сотрудников, и помогают тем, кто хочет расти вместе с компанией, а не сбежать к конкуренту.

Безусловно, существуют и такие корпорации, где к женщинам относятся плохо. Держитесь от них подальше. Корпоративную культуру трудно переделать, рыба гниет с головы. Может показаться удивительным, но, согласно нашему исследованию, большинство мужчин готовы работать под началом женщины. Многие признались даже, что предпочли бы начальника-женщину, потому что женщины больше уважают право на личную жизнь.

Что же делать, если главное препятствие к повышению заключается в вас самих? Вот два совета — и женщинам, и любому, кто начинает карьеру.

Во-первых, нельзя получить того, о чем не просишь. Поэтому просите повышения по службе и увеличения зарплаты даже в кризис. Большинство начальников не станут увольнять вас лишь потому, что вы хотите двигаться вперед. Вы когда-нибудь слышали, чтобы человека уволили за просьбу о повышении? (Разумеется, мы не говорим о политической борьбе за высшую должность.) Очень часто начальники даже не задумываются о том, кого стоит продвигать, а кого нет. Они слишком загружены. Надо подкинуть им мысль, что вас стоит повысить.

Как? Не идите к боссу с угрозами, что уволитесь, если не получите повышения. Этот дешевый трюк давно устарел. Подойдите к вопросу в перспективе. Договоритесь о встрече, чтобы обсудить, что вы можете сделать в ближайшие 3-6 месяцев, чтобы заслужить повышение. Подготовьте несколько тем, которые бы продемонстрировали ваши достижения. Постарайтесь показать, как вы способствуете доходу компании и проявляете лидерские качества. Когда вы объясните начальнику свои достижения (он может быть удивлен), спросите, что вам делать теперь. Постарайтесь соответствовать его ожиданиям. Если через несколько месяцев вы не получите повышения, возможно, пора будет подумать о другом месте работы.

Во-вторых, женщины не должны использовать для продвижения свою сексуальность. В мире бизнеса внешность имеет значение. Но вы же хотите, чтобы вас ценили за деловые качества, а не за короткую юбку, вряд ли она заставит воспринимать вас как подходящего начальника. Легкий флирт допустим, но, чтобы вас принимали всерьез, нужно сосредоточиться на деле. Старайтесь выглядеть профессионально и привлекательно, но не сексуально. То же касается и мужчин. Человека в яркой, кричащей одежде не будут воспринимать серьезно — разве что в шоу-бизнесе.

О повышении просить сложно, особенно если вы не уверены, заслуживаете ли вы его. Но любая женщина, которая хочет достичь высот в деловом мире, должна активно искать возможности повышения и брать на себя ответственность. Предложите начальнику план, выполните его и убедитесь, что все помнят о ваших деловых способностях. И скоро среди первых лиц компаний будет гораздо больше пятнадцати женщин.

www.forbes.ru

Стеклянный потолок — что это такое, почему до сих пор проблема

«Стеклянный потолок» — термин, возникший в американском менеджменте и описывающий невидимое, но серьёзное препятствие, которое ограничивает продвижение женщин в карьере по причине гендерных предрассудков, а не профессиональных качеств.

Несмотря на борьбу многих стран с гендерными стереотипами, «стеклянный потолок» всё ещё является распространённой проблемой. Традиционно считается, что женщина не может быть хорошим лидером, не в состоянии принимать серьёзные решения, а также иррациональна, что сказывается на её возможностях достигнуть успеха.

В обществе существует устойчивый стереотип о том, что мужская половина населения естественным образом имеет предрасположенность к начальству, несет ответственность за материальное обеспечение семьи, в то время как женщина-руководитель является исключением из правил. Кроме того, данное представление предполагает, что социальная роль женщины заключается только в ведении домашнего хозяйства, а трудовая занятость для женщины вторична, и женщина вряд ли добьется карьерного успеха.

Этот стереотип приводит к тому, что в социальной структуре образуется явление под названием гендерной сегрегации в области труда. Данное понятие предполагает, что соотношение занятости мужчин и женщин в структурах занятости лишено симметрии и баланса.

Существует две формы гендерной сегрегации — горизонтальная и вертикальная. Первая характеризует распределение женщин и мужчин в сфере труда, и данная форма делится на два вида — профессиональную и отраслевую.

Вертикальная гендерная сегрегация характеризует дисбаланс гендерных групп в иерархии труда. Понятие вертикальной гендерной дискриминации, которую называют также «стеклянным потолком», заключается в том, что в сфере трудовой деятельности женщинам ограничен доступ к управляющим и престижным должностям.

Синонимы: ВЕРТИКАЛЬНАЯ ГЕНДЕРНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ

feminism-russia.ru

Стеклянный потолок

Управление персоналом Словарь-справочник

«Стеклянный потолок» — термин американского менеджмента, введенный в начале 1980-х годов для описания невидимого барьера, ограничивающего продвижение по служебной лестнице. Эта форма дискриминации описывается как «барьер настолько незаметный, что он прозрачен, но в то же время настолько основательный, что препятствует женщинам и представителям различных социальных групп продвигаться в управленческой иерархии».

Исторически сложившиеся стереотипы, связанные с полом, отводят женщине подчиненную, обслуживающую роль, в то время как мужчины воспринимаются как «господствующий», более агрессивный пол, его напористое поведение ценится выше. Мужчины-руководители нередко считают, что они действуют более успешно, чем женщины, в силу своих больших способностей и интеллектуального превосходства. Мужчины-руководители оценивают свою работу как более трудную по сравнению с женщинами, занимающими аналогичные посты.

Женщин принято считать представительницами слабого пола, недостаточно напористыми для того, чтобы выдержать конкуренцию в управляемом мужчинами деловом мире. Существует мнение, что женщины ориентированы на межличностные отношения, а не на выполнение задачи; последнее считается свойственным мужчинам. Для того чтобы женщины смогли достичь успеха в роли руководителей наравне с мужчинами, все эти мифы должны быть развеяны.

«Стеклянный потолок» в женской карьере сегодня проявляет себя как в занимаемых должностях, так и в уровне оплаты труда. Хотя в настоящее время его природа изменилась, он все еще существует. В большинстве случаев женщины в наше время, хотя и не устраняются открыто от занятия руководящих должностей, как это было несколько десятилетий назад, но нередко получают в компаниях посты, имеющие лишь видимость власти и престижа.

Феномен стеклянного потолка проявляется по-разному. Даже если женщине удается продвинуться к руководству компанией, мужчины смотрят на нее как на «выскочку» и воспринимают ее появление как вызов «мужскому самолюбию». Женщине трудно, если не невозможно, стать частью «компании старых приятелей», большую часть которых составляют мужчины. Мужчины чувствуют себя проще с другими мужчинами и поэтому воспринимают появление женщины как нежелательное.

Женщины находятся в невыгодном положении еще и потому, что обычно не находят женщины-наставницы — все высшие должности бывают заняты мужчинами. Большинство же руководителей-мужчин считает для себя неоправданным риском помогать и учить продвигающуюся по служебной лестнице женщину, поскольку это может подорвать его собственную профессиональную репутацию и замедлить должностной рост.

Стеклянный потолок может ограничивать карьерный рост не только женщин, но и мужчин. Например, когда «выходец из низов», поднимаясь по служебной лестнице, упирается в невидимую преграду и не может преодолеть барьер топ-менеджмента: потому что вышестоящая «элита» не хочет принимать его в свой круг.

Также жертвами стеклянного потолка нередко выступают различные расовые, этнические, религиозные и проч. группы и меньшинства.

-C-

Вернуться к оглавлению »»»

psyfactor.org

«Стеклянный потолок» — иллюзия или реальность?

Когда речь заходит о лидерах в мире политики или бизнеса, в нашем сознании сразу возникает образ преуспевающего мужчины, уверенного в себе руководителя, бизнесмена на все сто. Да-да, женщины тоже строят карьеру, поднимаются наверх, но образ женщины-лидера – это скорее исключение, пример возможного полного равноправия. Политика и бизнес не терпят различия полов, есть определенные правила игры, которые должны соблюдать участники, а если ты не способен играть по этим правилам, то лучше не начинать. Хотя если говорить о методах игры, они существенно отличаются у мужчин и женщин…

Термин «стеклянный потолок» был введен американскими социологами в начале 1980-х для описания невидимого барьера, ограничивающего продвижение женщин по служебной лестнице. Это своеобразная форма дискриминации: на словах она отрицается, но на деле преодолеть ее женщинам и представителям меньшинств, практически невозможно. Сейчас ситуация немного изменилась, но во многих профессиональных сферах предубеждение против женщины-руководителя осталось.

Женщина в бизнесе — явление особое. Общественные стереотипы отводят ей подчиненную, обслуживающую роль, в то время как мужчины воспринимаются как господствующий, более агрессивный пол. Напористое поведение в бизнесе ценится выше, потому что напористый – значит активный, быстрый, жесткий. Считается, что мужчины более склонны к директивному и авторитарному стилю, он эгоцентричны и ценят, прежде всего, выгоду для себя. Тогда как женщинам приписывается большая демократичность и ориентация на мнение коллектива. Именно поэтому, кстати, очень много женщин-руководителей работают в сфере HR. В других же сферах выбиться в лидеры ей зачастую сложнее.

Проблему «стеклянного потолка» описал американский психолог Гарри Левенсон в журнале «American Psychologist». По его мнению, «ориентация мужчины описывается как проникновение и напор в противовес женской ориентации на обволакивание и окружение. Вся психология лидерства представляет собой противопоставление агрессивной тактики и господства, с одной стороны, и беспомощности, зависимости и жертвенности, с другой». Но согласно древнекитайской пословице «сильное погибает первым, слабое, выживает» - и ситуация, когда женщина, внешне мягкая и зависимая, переигрывает в бизнес-ситуация жесткого и быстрого мужчину вполне вероятна. Но принято считать, что если руководитель, добившийся успехов, — женщина, то она обладает мужским характером.

Борьба за стеклом

Стереотипное мышление влияет не только на то, примут или не примут женщину на работу, но и на ее дальнейшую карьеру и оценку ее работы. То есть можно показать себя железной леди, но при равных результатах шансы на повышение у мужчины выше.

Социальные нормы и укоренившиеся представления часто приводят к тому, что женщины сами отказываются от руководящих постов в пользу «тихой гавани». Ведь помимо всего прочего, ей придется доказывать, что этой должности она достойна не меньше, чем конкуренты-мужчины. Так, главная героиня романа Артура Хейли «Сильнодействующее лекарство», говоря о возможностях продвижения в фармацевтической компании, отмечает: «Я поняла, что в своей работе мне недостаточно быть наравне с мужчинами. Мне нужно быть лучше их. В настоящий момент деловой мир похож на частный мужской клуб. К каким только средствам ни приходится прибегать женщине, чтобы пробиться».

Однако у женщин в этой борьбе есть важные психологические преимущества. В процессе развития мужчины оказываются достаточно уязвимыми физически и более чувствительными к стрессу, а женщины имеют большую продолжительность жизни, лучше справляются со стрессом, реже болеют, по характеру более открыты и экспансивны.

Данные многих исследований опровергают мнение, будто женщинам свойственны худшие способности и умения, а также более низкая мотивация. Женский стиль руководства оценивается как более теплый в межличностных отношениях и при первом контакте с подчиненными. Женщины-руководители обладают уникальными качествами, которых мужчины лишены или которые им требуется еще развивать. Часто мужчины увольняются с руководящих постов из-за недостаточной восприимчивости в отношениях с подчиненными, в то время как женщин больше хвалят за их взаимодействие с персоналом. Женщины-руководители более общительны, и их лучше понимают благодаря ясности их позиции. Наиболее значимым качеством, присущим женщине, является обязательность, единство слова и дела, что очень важно в работе руководителя. По своей природе женщина может не выполнить дело к определенному сроку, но зато постарается довести его до конца, а не бросить при возникновении трудностей. У деловой женщины есть преимущество — она умеет вовремя остановиться. Мужчина обычно неудержимо стремится к цели, но временами горизонт слишком далек, а цели бывают ошибочными, всякая остановка задевает его самолюбие, а упорствуя в борьбе, он может быстро выдохнуться.

У женщины несколько иная тактика. Ведь всем известно, что «отступить не значит проиграть». Если дело не идет, женщина не станет торопиться, остановившись на время, она будет исподволь копить силы и изыскивать более эффективные средства для «наступления».

www.wday.ru

Стеклянный потолок: почему женщинам сложно строить карьеру

До сих пор огромное количество женщин во всем мире в тот или иной момент обнаруживают себя на той же или на незначительно более высокой карьерной позиции спустя долгие годы работы, в то время как мужчины, начавшие работать в то же время и с той же стартовой ступеньки, успели уйти далеко вперёд. Что служит тому причиной и почему это явление куда более системно, чем кажется?

«Стеклянный потолок» (англ. glass ceiling) — обозначение невидимого барьера, не позволяющего двигаться вверх по карьерной лестнице, с которым сталкиваются женщины и другие уязвимые социальные группы (например, этнические меньшинства, небелые люди и т. п.). Термин впервые прозвучал на панельной дискуссии на тему женских карьерных устремлений в США 24 мая 1978 года (таким образом, уже совсем скоро названию «стукнет» 40 лет). Такую характеристику заметной уже тогда тенденции значительно более медленного карьерного продвижения женщин в силу культурных особенностей и предрассудков дала одна из участниц дискуссии, Мэрилин Лоден. В дальнейшем название было подхвачено и популяризировано с помощью ряда изданий, конференций, публичных обсуждений. Как написала сама Лоден в статье для Би-Би-Си всего несколько дней назад, «барьеры к продвижению, которые были культурными, а не личными, наносили массу ущерба женским карьерным амбициям и возможностям».

Как показывает статистика, спустя почти 40 лет ситуация все еще крайне далека от того, чтобы термин исчез за ненадобностью. Так, в 2015 году в США женщины составляли только 19,9% членов Конгресса (что в то же время является рекордом за всю историю его деятельности), 5,2% исполнительных директоров пятисот крупнейших бизнес-компаний (против нуля в 1995), 17% — заседают в советах директоров этих компаний (что на 7% выше, чем в 1995). Позитивным явлением однозначно можно назвать нахождение женщин на 52,2% управленческих позиций в профессиональной деятельности, однако необходимо отметить резкое уменьшение их количества по направлению к верхушке профессиональных иерархий. Российская статистика по вопросу отрывочна и не систематизирована, что оставляет мало возможностей составить представление о ситуации в стране.

Читайте также: Почему мы слышим только то, что хотим

Почему же при всем очевидном вреде, который «стеклянный потолок» наносит людям и экономикам, он все еще существует?

Гендерные стереотипы. Пока люди массово считают, что работа делится на «мужскую» и «женскую», а у женщин есть якобы «природой заложенные» умения и стремления выполнять преимущественно домашний и репродуктивный труд, до равного распределения руководящих постов на всех уровнях властной иерархии идти еще довольно далеко.

Законодательные пробелы. Отсутствие обязательного декретного отпуска для отцов, фактическая слабость и неустойчивость гарантий для женщин, оставляющих рабочее место на время отпуска по беременности и уходу за детьми, а также отсутствие целенаправленной государственной поддержки женского лидерства добавляют веса в копилку факторов, поддерживающих существование «стеклянного потолка».

Социальные условия. Разница в зарплате мужчин и женщин на одних и тех же постах, экономически обусловленный выход в отпуск по уходу за детьми именно матерей, а не отцов, и следующее за этим преимущество мужчин в глазах работодателей как тех, кто не будет уходить на больничные и сможет посвящать работе больше времени за счет выполнения женщинами работы по дому и обслуживанию «кормильцев» добавляют еще одно весомое препятствие на пути не только к реализации женских карьерных амбиций, но и к их возникновению в принципе.

Поделитесь в социальных сетях:

umnaja.ru

Стеклянные потолки: разновидности и тонкости выбора

С каждым днём появляется всё больше оригинальных дизайнерских решений. Одним из них является подвесной стеклянный потолок. С помощью него можно воплотить в реальность любую задумку, выбрать необыкновенный рисунок, узор или любоваться круглыми сутками открытым небом.

Такой необыкновенный потолок можно применить в любом помещении: в гостиной, кухне, ночном клубе или офисе. Также такое решение будет отлично смотреть не только в загородном доме, но и в квартире, ресторане, магазине.

Стеклянный потолок имеет следующие преимущества:

универсальность такого потолка в любом дизайне помещения;
прочность является очень важным преимуществом для потолка, которым обладает твёрдый природный материал;
уникальное и индивидуальное создание фактуры, а также цветового решения;
эстетичный вид;

экологически чистый материал, так как в стекле нет никаких вредных примесей;
зрительное расширение пространства. Любая глянцевая, отражающая поверхность увеличивает пространство;
удобство в установке, так как не требуется никаких отделочных и строительных работ, поэтому огромным плюсом является быстрый монтаж;
удобство во время монтажа электрической проводки и труб;
отсутствие дефектов поверхности. Благодаря идеально ровной поверхности стеклянный потолок станет отличным решением при неровных стенах и старом потолке;

простота в уходе, так как к стеклу грязь не прилипает и не впитывается в него;
отличная влагоустойчивость. Плотная, не пористая поверхность такого потолка позволяет регулировать влажность в помещении;
этот уникальный природный материал не поддаётся никаким ультрафиолетовым и температурным воздействиям.
для обновления поверхности стоит просто заменить стекло с новым дизайном, что не потребует выноса с помещения мебели.

Помимо преимуществ имеются некоторые недостатки:

Хрупкость – это самый большой недостаток стеклянного потолка. При неудачном стечении обстоятельств опасным для жизни будут являться осколки. Поэтому при использовании самого хрупкого оргстекла необходимо приклеивание специальной плёнки, которая укрепит потолок.
Силикатное стекло тяжелое, поэтому лучше всего найти лёгкие материалы – акриловое стекло, триплекс, органическое стекло или плексиглас.
Сложность резки стекла инструментами, особенно силикатного. Зачастую, даже у специалистов, вырезать нужную форму из стекла не получается с первого раза, именно поэтому стекло часто уходит в брак.

Для подвесного стеклянного потолка используют разные стеклянные материалы.

Органическое акриловое стеклянное покрытие или плексиглас представляет собой пластмассовую, прозрачную, лёгкую панель, которая отлично выдерживает удары без образования осколков. Это совершенно не травмоопасный материал, легко обрабатывает и крепится, но при этом боится высоких температур.
Обыкновенное стекло используется в основном в нежилых помещениях. Оно является дорогим, тяжёлым, легко разбивается, трудно монтируется, а также требует основательной подготовки специальной конструкции. Такое стекло отлично увеличивает зрительно пространство за счёт отражающей способности.

Триплекс стекло – это трёхслойный, качественный материал. Он настолько плотный, что может служить вам не только потолком, но и полом. Преимущество такого стекла в том, что оно абсолютно безопасно.
Витражное стекло – это настоящее художественное произведение благодаря изысканному рисунку, который наносят как с помощью машинного аппарата, так и вручную. Это один из самых дорогостоящих вариантов стеклянного потолка.
Художественные, декоративные элементы. К примеру, зеркальные плиты – это уникальное дизайнерское решение, которое будет отражать всю комнату. С помощью такого потолка можно визуально расширить пространство. Технология предусматривает нанесение зеркальной плёнки на стеклянное полотно. Потолок с фотопечатью является также смелым решением, которое будет постоянно привлекать гостей вашего дома. Любое понравившееся изображение наносят с помощью плёнки на стекло, после чего производят монтаж. Изысканно выглядят потолки со вставками.

Для того чтобы установить стеклянный потолок, необходимо подобрать нужную конструкцию. Они бывают нескольких видов.

Кассетная конструкция с видимым каркасом. Этот вид очень лёгкий в монтаже, так как собирается в виде конструктора – кассет квадратной формы по отдельности.
Решётчатая конструкция, которая применяется при оригинальных дизайнерских решениях с необыкновенными формами. С помощью неё можно сделать потолок различной геометрической формы.
Кассетная конструкция со скрытым каркасом. Также собирается по отдельности в виде квадратных кассет по типу конструктора.

Дизайнерская конструкция – это самый сложный вид каркаса, который изготавливается под заказ, он представлен определённой формой с использованием подсветки.
Акриловая конструкция подразумевает под собой смонтированный каркас из гипсокартона, на который приклеиваются акриловые плиты.
Деревянная обрешётка является универсальной конструкцией, так как её используют и с крепёжной, и с декоративной целью. Отлично подходит для помещений с низкой влажностью.

Размер и форма стеклянного полотна зависят от дизайна, который вы подобрали для помещения. Стандартная форма, которую используют для монтажа такого потолка – это квадратная. Она удобна для монтажа. Её можно найти в любом строительном магазине. Прямоугольная, овальная, треугольная и любая другая форма изготавливается под заказ, любого необходимого размера.

На сегодняшний день цветовое решение потолка напрямую зависит от дизайна помещения. В продаже представлено множество различных вариантов:

Однотонный потолок. Стекло покрывается любым цветом, который вы желаете.
Рисунок, картина или орнамент наносят на стекло с помощью специального машинного оборудования. Это придаёт помещению уникальности, необыкновенности.
Витраж придаёт богатства и изысканности интерьеру.
Зеркальное полотно увеличивает пространство и привлекает к себе внимание.

Проявив оригинальность, можно создать индивидуальным и многогранным потолок. Не стоит забывать о том, что при заказе стеклянного блока стоит правильно выбрать поверхность. Она может быть матовой, глянцевой, а также фактурной. Однотонный стеклянный потолок будет выглядеть отлично при любом выборе. Рисунок, картина или орнамент предпочитают матовую или глянцевую поверхность. Так как любая фактура может искажать выбранный рисунок. К витражу или зеркальному потолку подойдёт больше глянцевая поверхность.

Светлый потолок визуально увеличивает пространство, как и зеркальное покрытие, поэтому дизайнеры активно применяют эту уловку для маленьких помещений. Потолок тёмных цветов можно использовать в дизайне с контрастными решениями. Рисунки и витраж лучше всего будут смотреть в помещениях с высокими потолками.

Прозрачный стеклянный потолок с видом на открытое небо – это смелое решение, которое позволит любоваться природой, лёжа на кровати. Такой вариант активно используют дизайнеры при оформлении помещений в современных стилях, таких как хай-тек, ар-деко, поп-арт.

Покрытие с витражной росписью или c витражным машинным покрытием будет уместно смотреть в помещениях, выполненных в английском, африканском, греческом или римском стилях. Зеркальный вариант будет уместным в комнатах, которые выполнены в стиле минимализм, модерн, хай-тек. Потолок с фотопечатью можно установить в помещениях с китайской или японской стилистикой.

Чтобы правильно выбрать стеклянный потолок, следует соблюдать несколько моментов:

дизайн интерьера играет важную роль при выборе цвета и стиля потолка;
высота комнаты является немаловажной, так как при установке того или иного вида нужны определённые конструкции. В комнатах с низким потолком необходимо выбирать самую простую конструкцию каркаса. В высоких помещениях выбор может быть различным, поскольку высота позволяет установить любой каркас;
стоит учитывать характеристики помещений. К примеру, в ванной комнате не следует устанавливать акриловый органический потолок, так как он не термостойкий, склонен к деформациям.

Необходимо учитывать несколько правил по уходу за стеклянными потолками.

Если у вас потолок из органического акрила, то не забывайте о том, что такой материал боится высоких температурных воздействий, именно поэтому не стоит приобретать лампы накаливания для освещения такого помещения.
Стеклянная поверхность очень легко повреждается, царапается, поэтому используйте только специальные мягкие ткани для протирания и не едкие моющие средства.
Применяйте специальные растворы для стеклянных потолков. На сегодняшний день в супермаркетах представлен огромный выбор средств для стёкол.
Учитывайте характеристики и особенности вашего изделия. К примеру, печатную плёнку стоит протирать аккуратно, чтобы не стереть рисунок на потолке, а матовую поверхность нужно вытирать так, чтобы при высыхании не оставалось разводов от моющего средства.
Глянцевый потолок нужно вытирать в два этапа, так как любой отпечаток руки, высохшие капли сразу же будут бросаться в глаза. Для начала протрите потолок средством для стёкол, после чего дайте высохнуть. Далее следует протереть мягкой тканью так, чтобы не осталось следов от капель, разводов и отпечатков пальцев.

Отличным вариантом будет установка стеклянного потолка в детской комнате, поскольку стекло – это экологически чистый материал, который не выделяет вредных токсинов.

А в гостиной этот вариант будет удачным решением, поскольку он придаёт комнате ещё больше уюта и богатства.

Стеклянное потолочное покрытие в офисе смотрится элегантно и строго.

О том, как сделать зеркальный потолок своими руками, вы можете посмотреть в этом видео.

dekoriko.ru