Продолжительность рабочей недели для женщин в районах крайнего севера


Сокращение рабочей недели для женщин в районах Крайнего Севера

Совокупность правовых норм, регулирующих рабочее время, представляет собой самостоятельный институт трудового права, который размещен в разделе IV ТК РФ, именуемом «Рабочее время». Наряду с данными нормами особенности правового регулирования рабочего времени предусмотрены в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» ТК РФ. Это обусловлено специфическими чертами метода правового регулирования труда, присущими трудовому праву. Речь идет о единстве и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Суть этого метода заключается в том, что общие нормы ТК РФ применяются к отдельным категориям работников с особенностями, установленными для лиц специальными правовыми нормами. И чтобы раскрыть некоторые проблемы теории и практики применения общих норм рабочего времени по ТК РФ рассмотрим категорию работников, чей труд используется в особых климатических условиях, например в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Сокращенная 36-часовая рабочая неделя в соответствии со ст. 320 ТК РФ устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Анализируя ст. 320. ТК РФ, следует признать, что трудности ее применения вызваны недостатками технико-юридического характера. Содержание данной нормы позволяет неодинаково толковать ее.

Так, согласно ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Трактовать такую норму можно по-разному. На сегодняшний день сложилась практика ее применения в двух диаметрально противоположных вариантах.

Первый вариант.

Сокращенное рабочее время для женщин, работающих в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к ним, применяется только в том случае, когда это определено условиями коллективного или трудового договора.

Второй вариант.

Сокращенное рабочее время применяется по отношению ко всем указанным выше женщинам, независимо от того, установлено оно условиями коллективного либо трудового договора или нет.

Первый вариант применения ст. 320 ТК РФ на практике объясняется тем, что данную норму признают разрешающей, полагая, что правила, содержащиеся в ст. 320 ТК РФ, разрешают устанавливать по своему усмотрению сокращенную продолжительность рабочего времени.

Так, по смыслу рассматриваемой статьи сокращенная продолжительность рабочего времени подлежит установлению коллективным или трудовым договором; это, на первый взгляд, позволяет сделать вывод о том, что сокращенное рабочее время может быть установлено соглашением сторон. Это обусловлено тем, что заключение договора (коллективного или трудового) предполагает наличие волеизъявления сторон (работодателя - с одной стороны и работников или работника - с другой). Следовательно, отсутствие в коллективном или трудовом договоре условий о сокращенной продолжительности рабочего времени не влечет за собой права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени. Однако такое утверждение противоречит смыслу общей нормы, предусмотренной ст. 92 ТК РФ, которая подробно рассматривалась выше.

Данная позиция аргументирована еще и тем, что сокращенное рабочее время - 36-часовая рабочая неделя, предусмотренная ст. 320 ТК РФ, по мнения некоторых специалистов, является особым режимом рабочего времени, следовательно, в соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе его устанавливать. Поэтому право на сокращенную продолжительность рабочего времени наступает у женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, только при условии включения в трудовой или коллективный договор условий об установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени.

Не оспаривая утверждение о том, что режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, обратим внимание на ошибочное мнение, при котором продолжительность рабочего времени отнесена к категории режима рабочего времени. Следует отметить, что сокращенная продолжительность рабочего времени не является режимом рабочего времени.

Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается не его продолжительность, а распределение времени работы в пределах суток или иного календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смены), начало и окончание перерывов для отдыха и питания.

Государство устанавливает минимальные гарантии, в т.ч. максимальную продолжительность нормального и сокращенного рабочего времени, а право возможного его распределения в течение календарного периода предоставляет сторонам трудового правоотношения. Таким образом, в соответствии со ст. 6 ТК РФ сокращенное рабочее время может быть установлено для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, законами, принимаемыми органами законодательной власти на уровне РФ.

Недостатки содержания ст. 320 ТК РФ позволяют утверждать о возможности устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не отдельной категории работников, а отдельным работникам по соглашению сторон. Правило установления сокращенной продолжительности рабочего времени противоречит общим принципам.

Второй вариант применения ст. 320 ТК РФ обусловлен признанием данной нормы императивной, т.е. обязывающей работодателя установить сокращенную продолжительность рабочего времени указанным выше работникам. Аргументом такого утверждения служит, в частности, отсутствие возможного выбора вариантов поведения работодателя и работников при установлении особой продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В статье не оговорено, что сокращенная продолжительность рабочего времени для них может быть установлена коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, она не содержит вариантов возможного поведения работодателя и работника. В ней сказано, что указанной категории работников устанавливается 36-часовая рабочая неделя; тем самым можно утверждать, что сокращенное рабочее время должно быть установлено для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такое утверждение соответствует правилам, содержащимся в общих нормах ТК РФ. Кроме того, это объясняет предусмотренное ст. 320 ТК РФ условие установления коллективным или трудовым договором сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Таким условием является федеральный закон, который предусматривает сокращенную рабочую неделю для указанных лиц продолжительностью менее 36 часов в неделю.

Содержание ст. 320 ТК РФ становится понятным, если рассматривать ее в качестве императивной нормы, а также проанализировать ст. 22 Закона о Севере (в прежней редакции). Указанной нормой было предусмотрено правило установления для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовой рабочей недели, согласно которому для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливалась 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ. Федеральным законом устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю. Исключение составляли случаи, когда женщины, работающие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, федеральными законами были отнесены к иной категории работников, условия труда которых предусматривали также сокращенную продолжительность рабочего времени, но менее 36 часов в неделю. Это правило гарантировало право указанных лиц на сокращенную продолжительность рабочего времени в минимальном размере. Аналогичное правило в несколько неудачном варианте содержится в ст. 320 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для указанных выше работников.

Законом № 122 - ФЗ ст. 22 Закона о Севере признана утратившей силу. Однако в преамбуле Закона № 122-ФЗ сказано, что он принимается в целях защиты прав и свобод граждан РФ на основе разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ, оптимизации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также с учетом закрепленных Конституцией РФ и федеральными законами вопросов местного значения.

Нормы закона № 122-ФЗ должны реализовываться в соответствии с положениями, закрепленными в данной преамбуле, и не могут использоваться для умаления прав и законных интересов человека и гражданина. Поэтому можно сделать вывод, что, признавая ст. 22 утратившей силу, законодатель руководствовался тем принципом, что положение работника не должно быть ухудшено в связи с внесенными в закон изменениями.

Кроме того, название ст. 320 ТК РФ - «Сокращенная рабочая неделя» - предопределяет установление указанным выше женщинам сокращенной рабочей недели. Наряду с этим правило выплаты заработной платы при 36-часовой рабочей неделе в том же размере, что и при полной рабочей неделе, позволяет утверждать об установлении рассматриваемой нормой сокращенной, а не неполной рабочей недели, что отнесено к компетенции государственных органов РФ. Исходя из этого, можно предположить, что анализируемая статья регламентирует не возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а порядок оформления этого правила.

Так, ст.320 ТК РФ предусматривает установление таким работникам сокращенной продолжительности рабочего времени коллективным или трудовым договором, т.е. режим их работы в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени должен быть отражен в одном из указанных договоров.

В связи с этим представляется обоснованным поведение государственной инспекции труда, которая при проведении проверок соблюдения трудового законодательства в ряде случаев признает в соответствии со ст.97 ТК РФ сверхурочной работу указанных женщин за пределами 36 часов в неделю. По результатам проверок она выдает предписание об устранении выявленных нарушений и оплате труда в размерах, предусмотренных ст. 152 ТК РФ

Все это вместе взятое позволяет говорить о том, что ст.320 ТК РФ нуждается в изменении в целях устранения выявленных недостатков, поскольку смысл рассматриваемой нормы отличается от буквального ее изложения.

До внесения в ст. 320 ТК РФ соответствующих изменений применение данной нормы должно отвечать принципам трудового права, предусмотренным трудовым законодательством, а также соответствовать общим нормам ТК РФ. В связи с этим можно сделать следующие выводы:

Во-первых, сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 92 ТК РФ, устанавливается федеральным законом для отдельных категорий работников. Такой категорией работников являются женщины, работающие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Это обусловлено дифференцированным подходом в регулировании трудовых отношений, обусловленных особенностями климатических условий, в которых применяется труд женщин, нуждающихся в повышенной защите. Таким образом, установление сокращенной продолжительности рабочего времени для указанной категории работников является своего рода дополнительной гарантией этой отдельной категории, что в соответствии со ст. 6 ТК РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти.

Во-вторых, отсутствие в коллективном или трудовом договоре условий об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, не может лишить их права на сокращенную продолжительность рабочего времени, предусмотренную ст. 320 ТК РФ (не более 36 часов в неделю). Учитывая, что по общему правилу разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников отнесено к полномочиям федеральных органов государственной власти, то установление сокращенной продолжительности рабочего времени иными актами, в т.ч. соглашением сторон, следует признать незаконным.

В-третьих, ст. 320 ТК РФ, именуемая «Сокращенная рабочая неделя», устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, поэтому является императивной, т.е. обязательной для исполнения работодателем. Поэтому работодатель при приеме женщин на работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, обязан в соответствии со ст. 57 ТК РФ включать в трудовой договор условия об установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени. Это обусловлено тем, что оно относится к существенным условиям трудового договора в силу того, что отличается от общих правил, установленных в организации.

А также установление коллективным или трудовым договором условий сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, позволит устранить возникающие на практике разногласия с органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

vuzlit.ru

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Новая редакция Ст. 320 ТК РФ

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Комментарий к Статье 320 ТК РФ

Гарантия, предусмотренная в статье 320 ТК, предоставляется не одному из родителей, как в соответствии со статьей 319 ТК, а только женщинам, причем независимо от того, имеют ли они детей.

36-часовая рабочая неделя устанавливается в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. В случае отсутствия такого условия в договорах, работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.

Также условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК, например статей 45 и 46.

Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному числу рабочих часов, если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении.

Другой комментарий к Ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В отличие от ст. 319 ТК РФ гарантия, предусмотренная в ст. 320, предоставляется не одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), а только женщинам.

2. Если раньше 36-часовая рабочая неделя прямо устанавливалась вышеуказанным федеральным законом и была обязательна для всех работодателей, то теперь она устанавливается только в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии такого условия в упомянутых договорах работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.

3. Несмотря на то что в ст. 320 ТК РФ говорится только о коллективных и трудовых договорах, условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК РФ (например, ст. ст. 45 и 46).

4. Если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении, то заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной (т.е. 40-часовой) рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному количеству рабочих часов.

tkodeksrf.ru

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

См. все связанные документы >>>

1. Для прокурорских работников, гражданских служащих и работников органов и учреждений прокуратуры обеспечивается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающая 40 ч. в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами РФ (п. 2.6 Отраслевого соглашения по системе органов и учреждений прокуратуры РФ на 2008 - 2010 годы).

2. Согласно комментируемой статье работодатель обязан установить сокращенную рабочую неделю для женщины, работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Комментируемая статья определяет 2 формы установления правила о сокращении рабочей недели: 1) коллективный договор или 2) трудовой договор. В то же время это правило может быть установлено и в коллективном договоре, и в трудовом договоре.

rulaws.ru

Можно ли женщин, которые работают в районах Крайнего Севера, перевести с 36-часовой рабочей недели на 40-часовую с их согласия с повышенной оплатой?

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера, установлено сокращенное рабочее время, возможно их перевести с 36-часовой рабочей недели на 40-часовую с их согласия с повышенной оплатой?

Ответ на вопрос:

Нет, нельзя.

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (ст.320 ТК РФ).

Работодатель не вправе выходить за указанные рамки даже при наличии согласия сотрудника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный или трудовой договор, соглашение, они не могут применяться (ст.9 ТК РФ). Это значит, что ст. 320 ТК РФ не предусматривается установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов.

Соответственно, работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством;

- установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя;

- если работодатель в нарушение ст. 320 ТК РФ установит 40-часовую рабочую неделю, данная работа будет считаться работой за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени. Значит, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая женщинами сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате, то есть считается сверхурочной работой по инициативе или с ведома работодателя.

Это следует из Обзора Верховного Суда РФ, утв.Президиумом Верховного Суда РФ от 26.02.2014 г.

Таким образом, если вы установите таким женщинам денежную компенсацию вместо сокращенного режима рабочего времени, то им все еще будет положена сокращенная рабочая неделя как женщинам, работающим в северных регионах. Это будет нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность в соответствии с частью1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким сотрудникам работодатель обязан установить сокращенный режим рабочего времени?

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет - до 24 ч;
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 12 ч;
  • в возрасте 16–18 лет - до 35 ч;
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 17,5 ч;
  • инвалидам I и II групп - до 35 ч;
  • занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценки – до 36 ч.

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

Если сокращенное рабочее время не будет установлено в соответствии с законодательством, то выполняемая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 10 февраля 2014 г. № 44г-14/2014).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

в связи с дополнением статьи 101 ТК РФ частью второй, правомерно ли установление режима ненормированного рабочего дня женщине, работающей в районах Крайнего Севера (В соответствии с ТК РФ и трудовым договором таким работникам установлена 36-часовая рабоча

в связи с дополнением статьи 101 ТК РФ частью второй, правомерно ли установление режима ненормированного рабочего дня женщине, работающей в районах Крайнего Севера (В соответствии с ТК РФ и трудовым договором таким работникам установлена 36-часовая рабочая неделя)?

Ответ на вопрос:

Да, это правомерно.

Режим неполного рабочего времени необходимо отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ). Сокращенное время устанавливают только в случаях, предусмотренных законом.

Если же речь идет о неполном рабочем времени, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст. 93 ТК РФ). Неполное время устанавливают по соглашению сторон, и только в отдельных случаях работник может потребовать перевода на неполный режим (например, беременная женщина), либо работодатель вводит неполное время по своей инициативе не более чем на полгода (ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный режим запрещено устанавливать только работникам с неполным рабочим днем.

Ст. 320 ТК РФ предусматривает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенное рабочее время – не более 36 часов в неделю. Для сокращенного рабочего времени прямого запрета на применение режима ненормированного рабочего дня законом не установлено.

Таким образом, женщинам, работающим в северных регионах на условиях сокращенного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск.

Важно: работодателю не следует злоупотреблять привлечением сотрудников к работе за пределами рабочего дня при ненормированном режиме.

При ненормированном рабочем дне сотрудника по распоряжению работодателя эпизодически привлекают к работе за пределами установленного ему рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Термин «эпизодически» означает, что работодатель время от времени, от случая к случаю привлекает сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в таком режиме. Противоположностью понятия «эпизодически» является понятие «систематически», «регулярно». В связи с этим постоянная (регулярная, ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не соответствует понятию ненормированного рабочего дня. Кроме того, регулярная работа в таком режиме будет нарушать право каждого сотрудника на отдых, включая разумное ограничение продолжительности рабочего времени (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).

Аналогичный подход к определению периодичности привлечения к работам вне графика сложился и в судебной практике (см., например, апелляционные определения Вологодского областного суда от 2 мая 2012 г. № 33-1494/2012 и от 25 апреля 2012 г. № 33-1495/2012).

Таким образом, периодичность привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня – оценочная категория. В отсутствие четких критериев периодического привлечения к работам в данном режиме рекомендуем работодателю оценивать случаи привлечения сотрудника к работе вне графика индивидуально, с учетом вышеизложенных критериев. При этом злоупотребление отсутствием законодательно установленной частоты и сроков привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня и слишком частое использование работы в данном режиме может повлечь административную ответственность и судебные споры.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, нельзя.

Закон позволяет работнику трудиться в режиме ненормированного рабочего дня только в случае, если ему установили полный рабочий день. Если сотрудник работает неполную рабочую неделю и при этом полный рабочий день, то он может работать в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, нельзя установить ненормированный рабочий день.

Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени»

2. Ответ: Чем отличается нормальный режим рабочего времени от неполного и сокращенного

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не была больше 40 часов. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Режим рабочего времени в организации закрепляют в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени закон предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену или рабочий день. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Режим неполного рабочего времени отличается от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о неполной рабочей неделе, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени»

3. Ответ: Каким сотрудникам работодатель обязан установить сокращенный режим рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

 моложе 16 лет - до 24 ч;

 моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 12 ч;

 в возрасте 16–18 лет - до 35 ч;

 в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 17,5 ч;

 инвалидам I и II групп - до 35 ч;

 занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценки – до 36 ч.

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

 для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ);

 для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

 для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

 для женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 часов в неделю.

Если сокращенное рабочее время не будет установлено в соответствии с законодательством, то выполняемая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 10 февраля 2014 г. № 44г-14/2014).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Внимание: в предпраздничный день работа сотрудников с сокращенным режимом рабочего времени должна быть сокращена еще на 1 час на общих основаниях.

Совет: При необходимости сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и неполное рабочее время.

Из ответа «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

4. Ответ: С какой периодичностью сотрудника можно привлекать к работе вне графика. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.

При ненормированном рабочем дне сотрудника по распоряжению работодателя эпизодически привлекают к работе за пределами установленного ему рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ понятие эпизодичности не раскрывает. Под эпизодом (от греческого epeisodion) в русском языке понимают отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство. Таким образом, «эпизодически» означает, что работодатель время от времени, от случая к случаю привлекает сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в таком режиме. Противоположностью понятия «эпизодически» является понятие «систематически», «регулярно». В связи с этим постоянная (регулярная, ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не соответствует понятию ненормированного рабочего дня. Кроме того, регулярная работа в таком режиме будет нарушать право каждого сотрудника на отдых, включая разумное ограничение продолжительности рабочего времени (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).

Аналогичный подход к определению периодичности привлечения к работам вне графика сложился и в судебной практике (см., например, апелляционные определения Вологодского областного суда от 2 мая 2012 г. № 33-1494/2012 и от 25 апреля 2012 г. № 33-1495/2012).

Таким образом, периодичность привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня – оценочная категория. В отсутствие четких критериев периодического привлечения к работам в данном режиме рекомендуем работодателю оценивать случаи привлечения сотрудника к работе вне графика индивидуально, с учетом вышеизложенных критериев. При этом злоупотребление отсутствием законодательно установленной частоты и сроков привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня и слишком частое использование работы в данном режиме может повлечь административную ответственность и судебные споры.

Совет: ориентиром для оценки эпизодичности привлечения к работам в режиме ненормированного рабочего дня может служить ограничение сверхурочных работ в количестве 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Вместе с тем, следует помнить следующее:

 указанное ограничение установлено именно для сверхурочной работы, поэтому обязательного требования соблюдать его в режиме ненормированной работы нет;

 для ненормированной работы важно не только общее количество часов переработки само по себе, но и частота привлечения. Так, если сотрудника, который работает в режиме стандартной пятидневной недели, в течение года 240 раз привлекли к работе продолжительностью 20–30 минут вне графика, то ограничение по количеству в 120 часов будет выполнено, при этом частота таких привлечений явно указывает на регулярность. Получается, что сотрудника почти каждый день привлекали к дополнительной работе, ведь общее количество рабочих дней за год в среднем составляет порядка 256 дней.

Из ответа «Как установить ненормированный рабочий день»

20.09.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Принимаем женщину на работу вахтовым методом. По закону у женщины, работающей в районе крайнего севера продолжительность...

Принимаем женщину на работу вахтовым методом. По закону у женщины, работающей в районе крайнего севера продолжительность еженедельной работы - 36 часов. Распространяется ли это на вахтовый метод (в трудовом договоре будет указано, что вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени).

Ответ на вопрос:

Да, распространяется.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена, в частности, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ). Никаких исключений для вахтового метода нет.

При суммированном учете норму рабочего времени определяют по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели для соответствующей категории работников. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени график работы на вахте необходимо составлять так, чтобы в пределах учетного периода сотрудницы отрабатывали норму рабочего времени по производственному календарю исходя из 36-часовой рабочей недели.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каким сотрудникам работодатель обязан установить сокращенный режим рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе работодателя. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

 моложе 16 лет - до 24 ч;

 моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 12 ч;

 в возрасте 16–18 лет - до 35 ч;

 в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года - до 17,5 ч;

 инвалидам I и II групп - до 35 ч;

 занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по итогам спецоценки – до 36 ч.

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:*

 для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ);

 для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

 для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

 для женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 часов в неделю.

Если сокращенное рабочее время не будет установлено в соответствии с законодательством, то выполняемая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 10 февраля 2014 г. № 44г-14/2014).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Внимание: в предпраздничный день работа сотрудников с сокращенным режимом рабочего времени должна быть сокращена еще на 1 час на общих основаниях.

Совет: При необходимости сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и неполное рабочее время.

Из ответа «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

2. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете, в т. ч. и при вахтовом методе работ, должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки. При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца (п. 8, 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Пример суммированного учета рабочего времени

В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – один месяц. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В апреле 2017 года водитель Ю.И. Колесов отработал 160 часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель 2017 года составляет 20 рабочих дней (160 ч).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

16.01.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Как рассчитывается норма рабочих часов при работе на Крайнем Севере? - Правовед.RU

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Часы обеда укажите обязательно, т.к.:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
  • pravoved.ru


    Смотрите также